¿Tienes experiencia en selección de personal sanitario y quieres liderar un proyecto internacional?

En EasySalud buscamos un/a Técnico/a de Selección que se incorpore a nuestro equipo para dedicarse inicialmente en exclusiva a un proyecto internacional. En paralelo, se podrá valorar su incorporación a otros proyectos. Se trata de la selección de personal sanitario para el International Center for Advanced Surgery (ICAS) de Trípoli (Libia), centro gestionado por Emergency Medicine Support Center (EMSC). El proyecto incluye la búsqueda de médicos especialistas y profesionales de enfermería en Europa y Latinoamérica.

Detalle del puesto:

• Puesto: Técnico/a de Selección – Proyecto Internacional ICAS.

• Ubicación: Madrid (modalidad híbrida).

• Dedicación: inicialmente exclusiva al proyecto ICAS (Trípoli, Libia). En paralelo, se podrá valorar la incorporación a otros proyectos de EasySalud.

Condiciones:

• Tipo de contrato: laboral indefinido.

• Jornada: completa, 40 horas semanales de lunes a viernes.

• Salario: 17.697,40 € brutos anuales en 14 pagas.

• Incentivos: variable mensual por comisiones e incentivo trimestral por cumplimiento de objetivos.

• Incorporación: inmediata.

Funciones del proyecto internacional:

• Gestionar de principio a fin el proceso de selección de las vacantes del proyecto ICAS (médicos especialistas y enfermería).

• Coordinar el reclutamiento de candidatos en Europa y Latinoamérica.

• Presentar el proyecto a los candidatos de forma clara y persuasiva, transmitiendo la propuesta de valor de la oferta y resolviendo sus dudas y objeciones.

• Hacer seguimiento comercial de los candidatos interesados, mantener su compromiso durante todo el proceso y llevarlos hasta la aceptación de la oferta.

• Desarrollar acciones de captación (contacto directo, redes profesionales, asociaciones y colegios profesionales) para generar candidatos para el proyecto.

• Ser el punto de contacto entre los candidatos, el cliente y el equipo de EasySalud.

• Hacer el seguimiento de la documentación de cada candidato (titulaciones, legalizaciones, certificados) y del proceso de incorporación, en coordinación con el empleador.

Funciones generales de selección:

• Definir perfiles de puestos.

• Publicar ofertas de empleo.

• Buscar y atraer candidatos con estrategias de reclutamiento: redes sociales, ferias de empleo, universidades y otros canales.

• Coordinar y realizar entrevistas iniciales, técnicas y por competencias.

• Gestionar la base de datos de candidatos y llevar el seguimiento de su avance en el proceso.

• Colaborar con recursos humanos, gerencia y otros departamentos para entender las necesidades de contratación y alinear objetivos.

• Evaluar los resultados de entrevistas y pruebas y seleccionar a los candidatos finales que mejor se adapten al puesto y a la cultura de la organización.

• Extender ofertas formales a los candidatos seleccionados y negociar condiciones cuando sea necesario.

• Gestionar el proceso de incorporación (onboarding).

• Hacer seguimiento de los nuevos empleados durante sus primeros meses para valorar su adaptación y rendimiento.

• Mantenerse al día en tendencias, métodos y herramientas de reclutamiento.

• Medir y reportar resultados: tiempo de contratación, calidad de los candidatos y tasa de retención.

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.

• Mejorar la experiencia del candidato.

• Desarrollar y formar al equipo de selección.

Requisitos indispensables:

• Experiencia en selección de personal en el sector sanitario.

• Formación: Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos u otra titulación relacionada.

• Idioma: español.

Competencias que valoramos:

• Excelentes habilidades de comunicación, oral y escrita.

• Orientación comercial y capacidad de negociación.

• Capacidad de persuasión e influencia.

• Orientación a resultados y a la consecución de objetivos.

• Organización y gestión de varios procesos a la vez.

Si cumples con los requisitos y quieres formar parte de este proyecto, ¡inscríbete!